NORD ANGLIA EDUCATION, DES ÉCOLES OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER
bien-être de l’ensemble notre communauté est primordial car il contribue à faire de notre belle école un environnement de travail et d’apprentissage d’excellence.
Audrey Coster, Senior Human Resources Manager, CDL
Classés dans le top 5 des meilleurs employeurs suisses, section «Éducation», selon l’enquête du magazine économique Bilan, le Collège Champittet, le Collège du Léman, ainsi que le Collège Alpin Beau Soleil se distinguent par l’intérêt porté au bien-être et à l’épanouissement de leurs collaborateurs, et par la mise en place d’initiatives innovantes.
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Conscient que la qualité des prestations de l’école, allant de l’enseignement à la nutrition, est intimement liée au bien-être de ses collaborateurs, le groupe ne manque pas d’initiatives pour améliorer le quotidien au sein de ses établissements. Le Collège Champittet propose à ses collaborateurs d’accompagner des voyages humanitaires et de s’engager en faveur de projets de développement durable qui leur sont chers, le Collège du Léman a mis en place un programme de bien-être qui comprend la mise à disposition de fruits de qualité et de saison une fois par semaine dans les salles communes ou encore des massages sur le campus. Le Collège Alpin Beau Soleil quant à lui offre un accès à sa salle de sport haut-de-gamme ainsi que des cours de yoga, pilates, circuit training et son club de course à pieds.
MAINTIEN DE LA COHÉSION
La volonté du groupe britannique est également de contribuer à maintenir la cohésion et la diversité au sein de ses différents groupes de travail. Afin d’encourager l’échange entre le corps enseignant et les fonctions supports, le Collège Champittet a ainsi mis en place des cafés gourmands à thématiques se déroulant une fois par mois. Des « teams buildings » sont organisés tous les ans lors de trois journées pédagogiques, en parallèle des diverses manifestations et célébrations qui contribuent à resserrer les liens entre les collaborateurs. Pour sa part, le Collège du Léman a créé un programme de nomination des employés visant à les récompenser pour leurs diverses excellentes contributions tout au long de l’année.
« Nous renforçons quotidiennement la culture de l’école, le « bien vivre ensemble », la convivialité, la collaboration (ONE Champittet) et le sentiment d’appartenance. »
Agnès Gabirout, DRH Collège Champittet
DIVERSITÉ ET PLURALITÉ
Afin de maintenir la diversité et la pluralité au sein de son personnel, Nord Anglia Education s’attache à recruter auprès de toutes les tranches d’âge de la population, allant des apprentis à des personnes expérimentées de plus de cinquante ans. Afin de s’assurer que les nouveaux employés puissent faire part de leurs impressions, le Collège du Léman a par exemple mis en place des « lunch feedback », organisés pour les personnes en poste depuis six mois. Au Collège Alpin Beau Soleil, en plus de prévoir une journée d’introduction pour ses nouveaux collaborateurs, un porte-parole des stagiaires peut désormais faire partie du comité des représentants des employés. Côté Collège Champittet, le sujet est clé également puisqu’ils sont placés au 2e rang des écoles promouvant l’égalité selon le classement du magazine Bilan.
« Au sein de notre petite et chaleureuse communauté, notre équipe de collaborateurs est notre plus bel atout. Nous faisons notre maximum pour mettre en place un environnement de travail bienveillant et solidaire, aussi bien pour le personnel que pour les élèves. Nous sommes enchantés que cela ait été reconnu dès notre première année de participation. »
Stuart White, Principal de Beau Soleil
FORMATION CONTINUE
En plus du large choix de cours auxquels le personnel peut prendre part, les collaborateurs peuvent également profiter de formations offertes par le groupe Nord Anglia Education en collaboration avec le MIT, The Juilliard School, Harvard ou encore Apple, ainsi que participer à de nombreuses conférences locales et internationales sur l’éducation.
APPROCHE DURABLE
Persuadé que le bien-être de ses employés passe également par une approche durable du travail, le Collège du Léman est salué pour ses innovations écologiques. Il a notamment mis à disposition de ses collaborateurs des vélos et récompense tous les participants à son initiative «Bike to work».
www.nordangliaeducation.com
